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关于如何高效招聘普工

首先要留住在职的员工,给员工多些关怀,让员工在公司工作很舒适,像家里一样.招聘要结合公司的具体状况给予高福利高待遇,尊重员工.没有不好的员工,只有猪一样的领导.

新的一年已经开始了,不少公司都在大量的招聘员工,如何有效的招聘员工?成为一大难题,一个好的员工能为公司创造大的价值,而不一个不好的员工将影响公司的效益.作为一个求职者来说,没有不好的求职者,因为他如果不是好人的坏,

有效招聘普工,没有标准答案,现在社会供需关系很敏感.可以登录中劳网,免费开通网铺,发布招聘信息,中劳网,领先网上劳务平台,专一蓝领招聘网站.

首先,根据你工作的性质,以及职位的工作内容确定你所要招聘的的员工的一写能力,比如做保险的一般要求沟通能力和语言表达能力上会有更多的要求.然后发布你的招聘信息,如果不太急的话可以采用报纸或者是网上宣传的形式,都是比较节约经费的.最后筛选,就要看你自己的个人能力了.

1.在各大人才网上发布车间招聘信息2.在当地人才市场发布车间招聘信息3.叫老乡啊好友啊过来帮忙,也可以叫他们帮忙联系4.打倒可能成为或已成为的竞争对手,使其公司人员全部跳槽,跑到你家蹭饭,哈!

最有效的办法就是提高员工和福利待遇

确认岗位能力需求,设计面试内容,再按岗位能力需求内容试用核准

人员招聘的重要性员工是企业最宝贵的资源.招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者,人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失,同时招聘还有潜在的目的:树立企业形象.而有效的招聘实际是指组织或招聘者

1 做好职位分析表2 如不是特殊工种,建议学历放低,年龄可以宽大到40岁3 优先招聘夫妻双职工,稳定

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